De inhoud is geladen.

Home - logo Gemeente Winterswijk
Home - logo Gemeente Winterswijk

Gebiedsvisie Arrisveld

Winterswijk kent een sterke economie met een grote diversiteit aan bedrijvigheid. Deze bedrijven zorgen voor werk. Ook dragen ze bij aan de leefbaarheid van Winterswijk met voorzieningen als cultuur, sport en verenigingen. Om ruimte te bieden voor groei en ontwikkeling in de komende 20 jaar, heeft het college van burgemeester en wethouders besloten een nieuw bedrijventerrein van circa 16 hectare aan te wijzen: Arrisveld.

Na het afronden van de locatiekeuze, is de volgende stap het ontwikkelen van een gebiedsvisie. Hierin leggen we vast hoe het terrein wordt ingericht, met aandacht voor duurzaamheid, groen en water, biodiversiteit en moderne infrastructuur.

Tijdlijn

  1. Nog te doen: Stap 1: Plan van aanpak en participatie

    Het plan van aanpak (pdf, 254 kB) is vastgesteld door het college. Op 6 februari was er een politiek forum, waarin de gemeenteraad en belanghebbenden werden bijgepraat over het proces. We gaan in overleg met het buurtplatform een participatieplan maken om inwoners en andere betrokkenen goed te betrekken bij de ontwikkeling.

  2. Nog te doen: Stap 2: Gesprekken met betrokkenen en belanghebbenden

    We willen in gesprek met bewoners, grondeigenaren en andere belanghebbenden om hun wensen en zorgen te horen. Denk aan onderwerpen zoals de grenzen van het terrein, groen in de omgeving en verkeersveiligheid. Dit doen we tot en met mei. Daarna gaan we met de gemeenteraad in gesprek over de uitkomsten en de mogelijke kaders.

  3. Nog te doen: Stap 3: Gemeenteraad stelt kaders vast

    In september bepaalt de gemeenteraad de belangrijkste richtlijnen voor het bedrijventerrein, zoals de omvang, de inrichting van het landschap, het type bedrijven en de bereikbaarheid.

  4. Nog te doen: Stap 4: Ontwikkeling van het gebiedsplan

    Van oktober 2025 tot januari 2026 werken we aan een concreet plan voor de inrichting van het terrein. Dit doen we samen met verschillende betrokken partijen.